你清楚吗,劳动争议案件中医疗期的工资怎么发

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许多时候劳动者受了工伤或者得了是职业病,就医疗期内的工资问题与用人单位产生了分歧。这个时候就涉及到医疗期内的工资要不要发,怎么发,发多少的问题。律师365小编接下来就这些问题为大家带来“劳动争议案件中医疗期的工资怎么发”一文,希望能对大家有所启发。

  原标题:权益 | 请病假后,工资竟然要这么算,你清楚吗?

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一、病假期不等同于医疗期

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很多劳动者包括法律工作者以为病假期就是医疗期,其实病假只是医疗期的一部分,根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发 1994479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。要了解病假、医疗期内的工资如何支付,就要首先知道什么是医疗期,医疗期有多长时间。

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

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(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

  什么情况下算病假?

(2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

  病假:是职工因患病或非因工负伤,需要接受治疗而无法工作的时间。

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

  当然,普通的感冒发烧一般都向单位申请病假

二、医疗期内工资支付最低水准为当地最低工资水平80%

  实践中,病假的申请流程可参照本企业相关规定!

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,员工在医疗期内,主要会涉及病假工资、疾病救济费和其他的一些医疗待遇。具体而言:

  病假工资怎么算?

1、病假工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%。因此,我们可以将医疗期工资区分来看:

  具体可参照本企业相关规定,但无论怎么算,最后的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%!

首先,用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定,或者劳动合同中有这样的约定的,可以从其规定。因此,用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。

  《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

其次,病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)的规定,最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见,获得最低工资保障的条件,一是法定工作时间内正常工作,二是履行了劳动义务。如果患病员工无法在法定工作时间内履行正常劳动义务,企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬,即低于最低工资。

  第59条规定:
“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”

第三,病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,对于因患病而不能在法定工作时间内履行劳动义务的员工,可以不受最低工资标准的保护,但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。

  如果涉及到长期休病假,就要考虑申请计入医疗期的范围了!

2、疾病救济费。从《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定来看,二者是列于一种并列的位置,但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。后者发布的时间晚于前者,因此根据“新法优于旧法”的原则,应当适用后者,即《劳动法意见》59条的规定,只能适用其一,即要么支付病假工资,要么给予疾病救济金。但不论适用哪一种待遇,都不能低于最低工资标准的80%。但是,各地的做法不一,因此,还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地,或者劳动合同履行地的政策、文件。

  什么情况下算医疗期?

  医疗期:是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,而单位不得解除劳动合同的时限。

2017年劳动诉讼有怎样的程序

  还是有点迷糊?说句大白话:

怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系

  医疗期相当于病假法定最长请多少天

代签的劳动合同有效吗

  医疗期天数到底有多少天?

  取决于劳动者

  累计工作年限和本单位连续工作年限

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  注:劳动者患癌症、精神病、瘫痪等特殊病在二十四个月内尚未痊愈的,按照企业医疗期的规定,医疗期可以适当延长。(津劳局[1998]
439号)

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  3个月医疗期满,若小明不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

  劳动法

  我国《劳动法》保护劳动者的休息、休假权利。劳动者在患病期间,依据病情需要,有权请休病假。当然,劳动者在依法享受法律赋予的保护时,亦应遵守诚实信用原则,不得弄虚作假,骗取病假。

  来源:津工E家(ID:tjszgh)

责任编辑:张玉

关键字 :
病假医疗期劳动者

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